Pode fazer cirurgia durante as férias?

Pode fazer cirurgia durante as férias?

Empresário Online - Legislação. Funcionário durante o período de férias realizou cirurgia e apresentou atestado, Como proceder? O empregado que estiver em gozo de férias e ficar doente não haverá interrupção ou cancelamento das férias.

Porque não pode fazer cirurgia nas férias?

As férias é um período em que a empresa está pagando ao empregado para descansar a mente e o corpo para um novo período de trabalho. Por essa ideia já é possível concluir que as férias não é o período mais indicado para se fazer cirurgias eletivas, pois elas devem ser usadas para o descanso e não para a convalescença.

Quem está de atestado médico pode sair de férias?

Durante as férias o contrato de trabalho é interrompido e, por esse motivo, o atestado emitido nesse período não tem o poder de alterar as férias que estão sendo usufruídas. Isso quer dizer que atestados médicos emitidos durante as férias não surtirão qualquer efeito.

Como funciona atestado médico quando está de férias?

Quando o empregado está no período de gozo das férias, há a interrupção do contrato de trabalho em decorrência da paralisação do trabalho. Logo, se o empregado está no período de gozo de férias e adoece, não há necessidade de apresentar atestados médicos para justificar a sua ausência ao labor, pois não há labor.

Quando avisar a empresa sobre cirurgia?

“Avisem as consultas médicas com pelo menos dois dias de antecedência, preferencialmente por e-mail, e sempre tragam um atestado ou uma declaração da consulta para comprová-las”, recomenda.

Quantos dias de atestado perde direito de férias?

Se o trabalhador deixar de trabalhar ou permanece afastamento por mais de 30 trinta dias corridos como, por exemplo, em caso de licença remunerada ou em virtude de paralisação dos serviços da empresa ele perderá o direito ao gozo de férias.

Quem está de férias e fica doente?

Contudo, se após o término das férias a doença persistir, a empresa deverá pagar os primeiros 15 dias de afastamento (ou período inferior, conforme o caso), mediante o atestado médico a ser apresentado, contados a partir da data em que o empregado deveria retornar das férias.

Quantos dias de atestado cancela as férias?

Quando o empregado apresenta atestado médico cujo início se dá dentro do período de férias, a contagem dos 15 dias para pagamento pela empresa e, se for o caso, posterior encaminhamento à Previdência Social, se dá a partir do dia seguinte ao término das férias, conforme dispõe a legislação.

Quantos dias depois do atestado médico pode tirar férias?

Quando o colaborador estiver afastado de suas atividades em decorrência de auxílio doença ou acidente do trabalho por um período superior a 180 dias dentro do mesmo período aquisitivo. 200 dias de afastamento dentro do mesmo período aquisitivo. Perde o direito a férias.

Quantos dias antes das férias posso pegar atestado?

30 dias O aviso de férias deve ser fornecido ao empregado pelo menos 30 dias antes do início do gozo das férias, onde o mesmo deve assinar tal comunicado. Mas para isso ocorrer o empregado deve estar trabalhando no dia. Como o mesmo está de atestado, seu contrato está interrompido.

Como Pagar o atestado médico após as férias?

• Infelizmente um atestado médico no decorrer das férias não as interrompe. Contudo, se após o término das férias a doença persistir, a empresa deve pagar os primeiros 15 dias de afastamento (ou período inferior, conforme o caso), mediante atestado médico, contados a partir da data em que o empregado deveria retornar ao trabalho.

Quando seriam as férias do trabalhador?

• A ré disse que combinou com o trabalhador que as férias dele seriam de 14 a 14 e que, quando ele foi internado no Hospital São Francisco, o que teria ocorrido em 14, elas já estariam em curso.

Por que a prestação de serviços para outro empregador durante as férias?

• Tanto que o artigo 138 CLT veda a prestação de serviços para outro empregador durante o período das férias, (...) salvo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele" destacou o julgador.

Será que você está de férias?

• Pois a partir do momento que você está de férias, é como se o contrato de trabalho com a empresa estivesse interrompido. Mas como expliquei anteriormente se o atestado for de mais de 30 dias na volta de suas férias você deverá apresentar este atestado para não computar faltas para você.