Pode descontar hora negativa do salário?

Pode descontar hora negativa do salário?

O entendimento, em linhas gerais, é no sentido de que não é possível realizar uma compensação. Assim, o empregador pode lançar as faltas no recibo de pagamento, efetuando seu devido desconto ao final do prazo previsto.

Como compensar horas negativas?

No caso do cumprimento das horas negativas, o empregador deve estar atento aos direitos dos trabalhadores quanto à duração do trabalho que não pode ser superior a oito horas diárias e 44 semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.

O que são horas negativas?

Horas negativas nada mais são do que horas que não foram trabalhadas. Pode ser pela somatória de atrasos, falta sem justificativa, ou outras situações. Elas interferem principalmente em duas situações: banco de horas e folha de pagamento.

Pode descontar banco de horas negativo nas férias?

Não ocorre desconto das faltas nas férias. E isso nada tem haver com banco de horas, este inclusive não pode ser usado para abater ausências e atrasos, e só pode ser usado em comum acordo entre as partes.

O que é saldo negativo na folha de pagamento?

Após calcular a rescisão de seu empregado, a empresa apurou um saldo negativo. ... Ou seja, qualquer compensação no pagamento da rescisão contratual não poderá exceder o equivalente a um mês de remuneração.

Pode descontar do meu salário?

A regra é que o empregador não pode promover descontos em seu salário, conforme escrito no início do art. 462 da CLT:Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.

Como funciona o banco de horas negativo na pandemia?

Ao final do prazo, caso o trabalhador tenha horas em seu favor o empregador deverá pagá-las como extras, com adicional de 50%. Na ocasião em que a empresa tem horas em seu favor, com o saldo negativo, essas horas poderão ser descontadas do salário do empregado em sua forma simples, sem adicional.

Como calcular horas em atrasos?

Desconto na folha de pagamento Depois de entender isso, o cálculo para descontar os atrasos na folha de pagamento é bem simples: Divida o salário do colaborador pelo número de horas trabalhadas. Pegue o valor da hora de trabalho e divida por 60 (minutos).

Qual o limite de banco de horas negativo?

Banco de horas negativo na rescisão Por exemplo, há 10 horas negativas e ele recebe R$ 10,00/hora. Logo, na sua rescisão a empresa poderá descontar R$ 100,00. Contudo, esse desconto tem um limite, que é estipulado em acordo ou convenção coletiva ou até o limite de 30% para deduções em folha de pagamento.

O que são horas não trabalhadas?

Para compreender o que são horas negativas é preciso imaginar o seguinte cenário: imagine que um colaborador tirou folgas durante o mês vigente. ... Esse “saldo devedor” de horas trabalhadas são considerados horas negativas. Portanto, é possível dizer que as horas negativas são as horas não trabalhadas pelo colaborador.

Será que a empresa pode cobrar horas extras?

• Meu contrato é CLT e a empresa trabalha com banco de horas e não com horas extras. Gostaria de saber se a empresa realmente pode me cobrar esta horas já que seria por motivo obrigatório (pré-natal).

Quando a empresa não é adepta ao pagamento de horas extras?

• Quando a empresa não é adepta ao pagamento de horas extras, o banco de horas negativo pode ser descontado no salário apenas após o prazo determinado no acordo entre empresa e funcionário. Ou seja, o desconto só pode ser realizado no encerramento do banco de horas.

Como fazer a gestão das horas no banco de horas?

• Entretanto, essas horas não podem ser inseridas no banco de horas e devem ser pagas com o acréscimo de 50% na folha de pagamento. Parece complicado, mas com um bom sistema de controle de ponto sua empresa conseguirá fazer essa gestão das horas facilmente.

Quando um colaborador se compromete a trabalhar durante horas?

• Quando um colaborador é contratado, ele se compromete a trabalhar durante uma determinada quantidade de horas por mês. Sempre que extrapola o tempo determinado para o trabalho, recebe um crédito de horas. Do mesmo modo, sempre que se atrasa, sai mais cedo ou falta, cria um déficit de horas.