O que é estabelecido no Alcorão?

O que é estabelecido no Alcorão?

No cerne da lei islâmica estão os ensinamentos de Deus (Alá) e os atos e ditos de Seu profeta, Maomé (Muhammad); a xaria, no entanto, não havia se desenvolvido totalmente na época da morte de Maomé, e evoluiu aos poucos, dentro da comunidade muçulmana, ou Umma, à qual ela servia.

O que é o casamento com o Alcorão?

Para os muçulmanos, o casamento é essencialmente um dever religioso. O Alcorão assinala que Deus criou homens e mulheres para serem companheiros uns dos outros e terem filhos. Além disso, acredita-se que o casamento se proteja contra a tentação sexual e seja um meio de garantir a castidade.

Que valores a cultura islâmica propõe para garantir a dignidade do ser humano?

garantir a todos seguridade, dignidade e liberdade nos termos estabelecidos e pelos meios aprovados, e dentro dos limites previstos em lei. a. A vida humana é sagrada e inviolável e todo esforço deverá ser feito para protegê-la. Em especial, ninguém será exposto a danos ou à morte, a não ser sob a autoridade da Lei.

O que é a sharia?

A sharia ou a lei islâmica, na qual se baseia o novo código penal de Brunei, está em vigor em vários países com população predominantemente muçulmana. A sharia é a lei islâmica, que faz parte da fé derivada do Alcorão e do hadith, o registro de palavras e atos do profeta Maomé.

O que significa a palavra Islã?

A palavra Islã tem valor nominal e também verbal, isto é, nomeia e indica ação. Significa submissão, submeter-se; obediência ou ação de obedecer a Deus (Allah, em árabe).

Como ocorre a alteração do contrato de trabalho?

• O mesmo ocorre em relação ao contrato de trabalho. No caso, as mudanças requerem que seja observado o art. 468 da CLT, o qual permite a alteração do contrato de trabalho, desde que haja a concordância da outra parte e desde que a alteração não resulte em prejuízo direto ou indireto ao empregado.

Que alterações podem estar relacionadas com o horário de trabalho?

• As alterações podem estar relacionadas com o horário de trabalho, a antiguidade, as diuturnidades, os complementos à remuneração, o valor da própria remuneração, o local de exercício de funções, as próprias funções, os subsídios, entre outras coisas.

Como o empregador pode alterar o contrato de trabalho?

• A não ser que o contrato de trabalho diga que o empregador pode fazer alterações ao contrato/horário quando lhe apetecer, o empregador não pode alterar as condições contratuais negociadas individualmente com o trabalhador sem que haja acordo entre as partes.

Quais são os requisitos da alteração contratual?

• Assim, as alterações devem decorrer da manifestação da vontade das partes e, ainda assim, não poderá, em hipótese alguma, ocasionar qualquer prejuízo direto ou indireto ao empregado. Qualquer alteração contratual, conforme art. 468 da CLT, deve observar os seguintes requisitos: