Como funciona as férias do trabalhador?
Como funciona as férias do trabalhador?
Como funcionam as férias de um funcionário? Trabalhadores com carteira assinada têm direito a férias remuneradas anualmente. A cada doze meses de trabalho, o funcionário pode tirar 30 dias de descanso. Além da remuneração, há o pagamento do adicional de férias.
Qual o período de férias do trabalhador?
- As férias são um direito de todo trabalhador contratado em regime de CLT, ou seja, que tem carteira assinada. Ele passa a ter esse direito após um ano de trabalho contínuo na mesma empresa. Porém, o empregador pode conceder esse período até 1 ano e 11 meses depois da contratação.
Como é garantido o desconto nas férias?
- Esse direito está garantido na Constituição Federal. Os descontos –contribuição ao INSS e Imposto de Renda– devem ser calculados em cima do valor total do que foi recebido nas férias.
Quais os valores do desconto de férias?
- Nesse caso, o desconto salta de R$ 180 para R$ 293,33. Confira abaixo simulação com um salário bruto de R$ 5.000. Todos os valores –salário, 1/3 de férias, primeira parcela do 13º e abono pecuniário– devem ser pagos até dois dias antes do início das férias.
Qual o tempo de férias de um funcionário?
- Se o funcionário acumulou ao longo do ano mais de 5 dias de faltas sem justifica-las ou ainda sem compensar, o tempo de férias é menor. Se ele faltou entre 6 e 14 dias, só terá direito a 24 dias corridos de férias; se foram entre 15 e 23 dias faltosos, esse período cai para 18 dias corridos de férias.
