O que ocorre quando o segurado empregado tem o seu auxílio-doença cessado e é impossibilitado pela Empresa de retornar às suas atividades laborais qual a medida cabível quem é o responsável por realizar o pagamento deste segurado que se encontra sem a cobertura de um benefício previdenciário bem como sem remuneração da empresa?

O que ocorre quando o segurado empregado tem o seu auxílio-doença cessado e é impossibilitado pela Empresa de retornar às suas atividades laborais qual a medida cabível quem é o responsável por realizar o pagamento deste segurado que se encontra sem a cobertura de um benefício previdenciário bem como sem remuneração da empresa?

Por lei, o trabalhador que teve o benefício cessado deve sim se apresentar na empresa imediatamente. ... Por exemplo: o INSS cessar seu benefício, considerado-o apto ao trabalho, e quando se apresentar à empresa o médico do empregador dizer que o colaborador não está pronto para retomar suas atividades.

Quando um benefício é cessado quer dizer oq?

Resumidamente, um benefício cessado representa, para o INSS, a finalização do direito do segurado a receber determinado serviço previdenciário, seja esse de caráter temporário (auxílio-doença ou salário-maternidade) ou permanente (aposentadoria por invalidez ou pensão por morte).

Será que o trabalhador que recebe auxílio-doença pode ser demitido da empresa?

• Porém é importante deixar claro que, o trabalhador que recebe auxílio-doença não pode ser demitido da empresa durante o período em que estiver afastado de suas atividades e em gozo do benefício.

Como fica o retorno ao trabalho após cessação do auxílio-doença?

• O retorno ao trabalho é obrigatório após cessação do auxílio-doença? Entenda como fica a obrigatoriedade da retomada do trabalho após fim do auxílio-doença e o pagamento da remuneração pelas empresas.

Como é possível que o segurado receba auxílio-doença?

• No entanto, existem exceções em que é possível que o segurado receba auxílio-doença e também trabalhe. Quando o segurado exerce mais de uma atividade e fica incapaz para apenas uma delas (art. 73 do Decreto 3.048/99), ele poderá continuar exercendo sua atividade e passará a receber um auxílio-doença “proporcional”.

Qual o período de incapacidade para os segurados empregados?

• Incapacidade laboral por período inferior a 15 dias, para os segurados empregados Caso a incapacidade do segurado empregado, seja inferior a quinze dias, será responsabilidade da empresa o pagamento dos referidos períodos, sem o recebimento de auxílio doença. 3 – O período em gozo de auxílio doença, conta para fins de tempo de contribuição?