Como é feito o cálculo da gratificação natalina?

Como é feito o cálculo da gratificação natalina?

Então, o cálculo do 13º salário é realizado da seguinte maneira:

1. divide-se o salário integral do trabalhador por doze => R$1500,00 /12 = R$125,00;
2. multiplica-se o resultado pelo número de meses trabalhados => R$125,00 x 9 avos (de abril a dezembro) = R$1.125,00.

Qual a diferença entre décimo terceiro e gratificação natalina?

A Gratificação Natalina, popularmente conhecida como décimo terceiro salário (13o salário), é uma gratificação instituída em alguns países, a ser paga ao empregado/servidor pela entidade patronal.

Quando é pago a gratificação natalina?

Devido a empregados com carteira assinada, aposentados, pensionistas e servidores, o benefício, também conhecido como gratificação natalina, deve ser pago pelo empregador em duas parcelas: a primeira entre 1º de fevereiro e 30 de novembro; e a segunda até 20 de dezembro.

O que é gratificação natalina proporcional?

É a gratificação correspondente à remuneração no mês de dezembro, devida na proporção de 1/12 avos por mês ou fração superior a 15 dias de exercício no respectivo ano.

Como é calculado o pagamento do 13o salário de servidor público?

Este será calculado na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês, com base no valor do último mês de efetivo exercício, observado o disposto nos §§ 1º e 2º do artigo 1º e do 3º da Lei Complementar nº 644/89.

Como é feito o cálculo de 13?

Para fazer o cálculo do 13º proporcional

1. Divida o salário bruto por 12.
2. Multiplique o resultado pelo número de meses em que trabalhou até outubro – o cálculo é sempre feito até outubro porque a primeira parcela é paga em novembro e o empregado que começou a trabalhar em novembro não recebe o benefício.

Como é pago o 13º do servidor público?

No último ano, a primeira parcela do 13º salário foi depositada aos servidores ativos e inativos no mês de junho. Já a segunda parcela foi paga no mês de novembro. O pagamento do décimo terceiro dos aposentados federais, respeita o mesmo calendário. ... A prévia funciona como um demonstrativo de pagamento adiantado.

Como é calculado o 13º do servidor público?

O cálculo é feito com base nos meses trabalhados. Se trabalhou 12 meses, o empregado recebe o salário completo. Quem não trabalhou o ano inteiro recebe o 13º salário proporcional aos meses trabalhados – se trabalhou apenas um mês recebe 1/12 avos, ou seja, o salário dividido por 12.

É possível o pagamento da gratificação natalina na forma proporcional?

8.112/90), o servidor deve perceber o décimo terceiro salário proporcionalmente ao período trabalhado no cargo anterior e, no mês de dezembro, fará jus a tal parcela remuneratória a ser calculada a partir da nova remuneração/subsídio, também de forma proporcional ao tempo de exercício, diz o magistrado.

Qual é a gratificação natalina?

• A gratificação natalina, também conhecida como subsídio salarial ou 13º salário, é um direito do trabalhador instituído pela Lei nº 4.090/62, que garante a todo empregado o pagamento de uma gratificação salarial, em duas parcelas até o mês de dezembro, no valor de 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês do ano ...

Como é calculada a gratificação de Natal?

• A gratificação de Natal ou o 13º salário é composto por 1/12 do seu salário multiplicado por cada mês trabalhado. Vou tomar o caso do e-mail como exemplo: O salário do rapaz é 1200 reais e ele está trabalhando há 4 meses. Logo a gratificação de Natal ou o 13º salário dele deve ser calculada assim: (1200/12)* reais.

Qual o prazo de pagamento da Gratificação de Natal?

• Gratificação de Natal nada mais é que o 13º salário. O prazo de pagamento da primeira parcela do 13º salário foi até o dia 30 de novembro e o prazo para pagamento da segunda parcela é até o dia 20 de dezembro. A gratificação de Natal ou o 13º salário é composto por 1/12 do seu salário multiplicado por cada mês trabalhado.

Qual a base de cálculo da gratificação?

• As horas extras, adicionais e comissões também compõem o cálculo da gratificação. Se o trabalhador tiver mais de quinze faltas não justificadas em um mês de trabalho ele deixa de ter direito ao 1/12 avos relativos àquele período. A base de cálculo é a devida no mês de dezembro do ano em curso ou a do mês do acerto rescisório neste caso.